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小伙伴们,今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到招聘专员面试技巧培训_招聘专员面试技巧方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于招聘专员面试技巧培训_招聘专员面试技巧的相关内容。
1、招聘人员是一个公司的对外窗口，所以招聘人员在着装上要非常讲究。这里强调的不是让你买很多贵的衣服，而是穿着得体，穿正式的商务装。比如西装或者其他正装，只要上班时间或者面试的时候穿职业装就行。还有脸毛等。切记面试的时候最好加一套西装打领带，这样才能给面试官留下好印象。你穿着得体，尊重面试官。
2、面试者，必须掌握如何写工作描述，知道如何做工作分析，知道工作职责和工作要求，工作经验，专业技能等。以上是招聘人员必须掌握的知识点，防止面试官在面试时问你这些问题。
3、招聘专员最重要的工作内容之一就是知道什么是有效的招聘渠道，不同的人员应该采用不同的招聘渠道。只有这样才能满足公司的招聘要求，比如正规的招聘渠道，校园，中介，网络，人才市场，猎头等。要知道工人用中介，学生储备员工用校园，有经验的技术或员工用网络和人才市场，高端猎头。应聘职位的人一定要掌握这些知识点，以防面试官会问到这些问题。
4、专员或招聘助理必须掌握招聘流程。常规的招聘流程是用人部门提出招聘需求，然后部门审核，人事部门审核，领导签字审核。最后发布招聘信息，收集简历，筛选简历，调用面试、测评、复试、薪资会谈、OFFER、录用程序。这些也是必须持有的，这是面试招聘人员最基本的知识。
5、招聘专员或助理必须知道如何评估候选人，不同的职位评估方法不同。一般第一步是进行性格或心理评估，如16PF性格测试、智商、情商、专业知识评估等。这些都需要招聘专员或助理来设计。所以这些知识在面试中也是必须掌握的。因为面试官肯定会问。除非面试官不专业。
6、应聘招聘专员或招聘助理的，一定要坚持面试提问法，因为你以后就是面试官了，所以要知道常规面试提问法有哪些，比如明星提问法，比如让应聘者先做个自我介绍，看看应聘者的求职动机和工作经历是否虚假，压力面试法，或者小组面试法等。这些都是应聘招聘人员或助理的人必须知道的事情。
7、应聘招聘专员或招聘助理的人，一定要抓住如何和应聘者谈薪资的问题不放。因为你是面试官，想代表公司和未来的招聘人员谈薪资，所以你要知道怎么谈薪资。一般你要给应聘者的期望薪资打八折，这是最基本的方法，或者从应聘者的工作时间算出薪资水平。或者要求考生提供之前的有效收入证明等。这些都需要知道。
8、报考招聘专员或招聘助理的，一定要抓牢如何为面试通过的人办理录用手续，知道办理录用手续需要准备哪些材料，知道录用过程中存在哪些法律风险。这些也是需要知道的，以防面试官会问。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
